Refus de formation La formation continue des salariés est obligatoire pour tous les employeurs. En effet, les sociétés et les administrations cotisent chaque année un pourcentage de leur masse salariale auprès des organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA), ces cotisations…
Vous êtes employé dans une entreprise comprenant moins de 50 salariés et souhaitez suivre une formation continue, or votre société n'a pas de responsable formation et aucun de vos collègues n'a suivi de formation depuis des années ! Paradoxalement, c'est une…
La formation continue est un dispositif ouvert à tous les salariés de l'entreprise. Au sens de l'article L. 900-2 du Code du travail, différentes actions de formation sont possibles : L'adaptation et le développement des compétences des salariés afin de favoriser…
1) Généralités sur le DIF : qu'est-ce que le DIF ? Vous êtes nombreux à nous demander des renseignements sur le DIF ou Droit Individuel à la Formation. En effet, les salariés ne sont pas toujours informés de leurs droits et des évolutions en matière de droit du travail. Les salariés de PME souffrent parfois d'un manque…
Fonctionnement synthétique de la formation continue, comment travailler avec les OPCA ? Les grands principes Comme vous le savez, toutes les entreprises contribuent au financement de la formation professionnelle continue de leurs salariés. Les règles de participation sont différentes selon l'effectif de la société : moins de…
Caractéristiques Une formation d'une durée comprise entre 100 heures et 600 heures ayant pour objectif l'acquisition d'un diplôme ou d'une qualification professionnelle reconnue. Une prise en charge intéressante pour l'entreprise (jusqu'à 50 Euros / h de prise en charge de…