Formation des salariés
Formation continue dans les petites entreprises

Vous êtes employé dans une entreprise comprenant moins de 50 salariés et souhaitez suivre une formation continue, or votre société n'a pas de responsable formation et aucun de vos collègues n'a suivi de formation depuis des années !

Paradoxalement, c'est une chance car cela veut dire que le budget de formation de votre société est sous-utilisé ce qui augmente le financement disponible pour votre formation. Pour bénéficier de cette formation (si bien sûr votre employeur est d'accord), vous allez constituer vous-même un dossier de demande de prise en charge de formation.

Quelle est la marche à suivre ?

Première étape :


Renseignez-vous en interne pour savoir auprès de quel organisme collecteur paritaire agréé (OPCA) votre employeur verse ses cotisations de formation continue. Vous aurez cette information en interrogeant le comptable, l'expert comptable ou le responsable administratif de votre société. Les principaux OPCA sont Agefos PME (multi-secteurs), OPCALIA (multi-secteurs), Fafiec (secteurs : SSII, conseil...), Afdas (secteurs : communication, audiovisuel...), Adefim, Fafih (secteur hôtelier)...Ensuite, il est important de demander à votre interlocuteur le numéro d'adhérent OPCA de votre employeur.

Deuxième étape :

Pour effectuer une demande de prise en charge de formation, vous devrez appeler votre OPCA afin d'obtenir des informations au sujet du type de formations prises en charge (DIF / plan de formation / formations linguistiques / formations commerciales...) ainsi que le budget disponible pour votre société. A cette occasion, vous pourrez demander un formulaire de demande de prise en charge ou télécharger celui-ci sur le site internet de l'OPCA.

Troisième étape :

Contactez l'organisme de formation que vous avez retenu pour qu'il vous aide à remplir votre formulaire en vous envoyant un programme de formation et une convention de formation à joindre au dossier.

Pour finir :

Vous pouvez maintenant envoyer votre dossier complet à l'OPCA et attendre environ 3 semaines avant d'obtenir une réponse favorable et débuter la formation. Si vous ne recevez pas de courrier dans ce délai, n'hésitez pas à rappeler l'OPCA pour effectuer un suivi.

Notre avis :

En effectuant vous-même les démarches, vous allez proposer une solution clé en main (pas de frais à avancer car la formation est prise intégralement en charge pas l'OPCA, gain de temps administratif) à votre employeur qui sera donc très favorable à votre projet de formation. Le processus prend un peu de temps mais constitue un moyen très efficace pour valider votre besoin de formation.

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