L'étape 1 vous a donné quelques conseils pour progresser en langues, l'étape 2 constitue un éclairage sur les différents types de formations linguistiques :
Dans ce genre de formation, le salarié se connecte à une plate-forme d'apprentissage internet proposant de nombreux exercices écrits, de la compréhension et de l'expression orale avec le système de la reconnaissance vocale dans le cadre de nombreux parcours pédagogiques.
Avantage : Ce type de formation est intéressant pour travailler le soir ou le week-end, il permet de progresser à l'écrit.
nconvénient : Les progrès à l'oral sont limités, s'adresse à des élèves très autonomes. En règle générale, l'élève s'essouffle rapidement et se " connecte " de moins en moins régulièrement à la plate-forme e-learning.
Le salarié ou l'agent se rend régulièrement dans un centre disposant d'un laboratoire de langues permettant d'écouter les langues vivantes à l'aide d'un casque et de travailler sur un ordinateur différents types d'exercices.
Avantage : S'adresse aux élèves les plus motivés, il permet des progrès en compréhension orale.
Inconvénient : Ce type de formation automatisé est peu efficace pour effectuer des progrès en expression orale, il est peu convivial.
Ce type de formation s'adresse principalement aux salariés non sédentaires ou ayant un emploi du temps très chargé. Pour mettre à profit une formation par téléphone, il est recommandé d'avoir un niveau de départ faux-débutant (minimum de 1 sur notre référentiel de niveau).
Avantage : L'avantage d'une formation par téléphone est de pouvoir travailler à distance avec des sessions courtes d'une durée de 30 min. Ce type de formation est très intéressant pour progresser à l'oral car il met l'élève directement dans la situation la plus difficile : à savoir comprendre et répondre à un interlocuteur natif sans le voir.
Inconvénient : pédagogie inadaptée pour les élèves ayant un niveau faible ou subissant un blocage à l'oral, système moins convivial que la formation en face à face.
Ce type de formation regroupe de 4 à 10 élèves de niveau homogènes par session. Le formateur suit un planning et un programme défini en début de formation permettant d'alterner l'oral (travail en sous-groupe) et l'écrit.
Avantage : les travaux en sous-groupe génèrent une dynamique de groupe et de l'interactivité.
nconvénient : peu adapté pour des élèves ayant des blocage à l'oral ou ayant un besoin spécifique (Anglais commercial ou financier). Le planning peut être contraignant pour les salariés.
Le salarié bénéficie d'un professeur particulier qui élabore avec lui un programme et un planning sur-mesure selon son niveau, son besoin et son emploi du temps. L'intégralité de la formation est effectuée en face à face pédagogique avec le formateur.
Avantage : il s'agit de la formation la plus efficace pour progresser significativement à l'oral et à l'écrit.
Inconvénient : ce type de formation est plus onéreux que les celles décrites ci-dessus.
Le salarié part dans le pays dont il souhaite apprendre la langue, il suit des cours en petit groupe et est logé chez des personnes natives.
Avantage : c'est une très bonne formule pour s'imprégner de la culture du pays et améliorer son niveau de langue (sous réserve de ne pas être intégrés avec d'autres francophones).
Inconvénient : le coût est élevé. De plus, ce type de formation est chronophage car il nécessite de passer plusieurs semaines à l'étranger.
Bien évidemment, le plus efficace serait de passer entre 3 et 6 mois en immersion totale à l'étranger dans un cadre professionnel ou universitaire afin de progresser en langue. En pratique, c'est difficile à mettre en œuvre.